やっと出ました。国会の予算が確定し、思い切った緩和で、多くの経営者、国民が救われるでしょう。わかりやすく4つのポイント解説。これからの経営に活用してください。
＊リーフレット「雇用調整助成金の受給額の上限を引き上げます」
https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000639422.pdf
＊プレスリリ―ス
https://www.mhlw.go.jp/stf/press1401_202005061030_00004.html?fbclid=IwAR07IoKm1SYDnoHgAuB1tT4eCbhDXQkCKlPD0HFyom-ml-A88iKBidlMNSM
＊チャンネル登録→ http://www.youtube.com/channel/UCus0YVSYC2xrdD-XVctviVw?view_as=subscriber?sub_confirmation=1
＊資料の無料受取り → https://maroon-ex.jp/fx91178/iBNfah
【関連動画】
・【疑問】雇用調整助成金は、いま申請すると損？上限15000円が決まるまで待つ？みなし失業の紹介も
・【特例5/9】雇用調整助成金「教育訓練」人材育成でアフターコロナの飛躍に最適も、ややこしい問題点に難あり
・【緩和】雇用調整助成金 驚きの甘い特例 不支給要件で諦めていた事業主に朗報 【FAQ問22社労士解説
・【緩和】開業1年未満の事業所は雇用調整助成金の対象になるのか？ FAQ問18解説
・【報道4/24】雇用調整助成金さらなる特例で条件向上、ただ問題は相談窓口にあり、私から提案
・【4月11日速報】ガイドブック（簡易版）が出た！雇用調整助成金 混乱する情報を整理 手続きの簡略化はありがたいです
・雇用調整助成金の手続き審査に難あり 簡素化・迅速化・統一ルールが必要です
・はじめての雇用調整助成金 まず「どこへ」「誰に」相談したらスムーズか？ファーストステップとは
・賃金請求権時効２年が法改正で３・５年へ 厚労省資料あり 中小企業の課題は？
・採用どうする？中小企業 人手不足・人口減少の今、経営者の悩みは『ひと』にあり
・働き方改革、人手不足、どう対処したらよいのか？中小企業がまずやるべきコストのかからない方法とは。助成金、無料の求人ツール・・・
・残業代請求の予感 中小企業の経営者が気が付く「あるある４つの前兆」知っておいた方がよい【リスク対策】
——————————–
松本みつはる社会保険労務士事務所 公式HP
http://www.matsu-sharo.com/
——————————–
